进了央企就入编了吗(央企有编和没编)

进了央企就入编了吗？这是一个常常被人们讨论的话题。所谓央企，即中央企业，是指由中央政府直接管理或控股的大型国有企业。在中国的就业市场中，央企一直被视为稳定的工作机会和优厚的福利待遇的象征。然而，对于央企是否一定会入编的问题，答案并不是那么简单。

首先，我们需要明确什么是入编。入编，即入职编制，是指一个人正式成为公务员或事业单位工作人员的过程。入编后，他们将享受到一系列的权益和保障，包括稳定的工作岗位、养老保险、医疗保险等。对于许多人来说，入编是一种稳定的工作状态，也是他们追求的目标。

然而，央企并不是所有的员工都能够入编。在央企中，有编制和无编制的员工都存在。编制员工是指拥有公务员身份或者事业单位工作人员身份的员工，他们享受与入编员工相似的待遇。而无编制员工则是指没有这些身份的员工，他们的待遇和福利可能会有所差异。

那么，为什么央企中会存在有编制和无编制的员工呢？这主要与央企的性质和发展阶段有关。央企作为国家的重要经济支柱，其规模庞大，涉及到的行业和领域也非常广泛。对于一些核心业务和关键岗位，央企通常会招聘公务员或事业单位工作人员，这些岗位属于编制岗位。而对于一些非核心业务或临时性岗位，央企则可能会采取合同制、聘用制等形式雇佣员工，这些员工属于无编制岗位。

值得注意的是，即使是央企中的编制员工，也不一定能够入编。入编需要通过公务员考试或者事业单位招聘考试等程序，经过层层选拔和评审，才能最终获得入编资格。在央企中，拥有编制身份的员工通常是少数，大部分员工仍然是无编制员工。这些员工虽然没有入编的身份，但他们同样为央企的发展和运营做出了重要的贡献。

所以，进了央企并不一定就意味着入编。央企拥有编制和无编制的员工，他们各自扮演着不同的角色和职责。无论是编制员工还是无编制员工，他们都是央企大家庭中不可或缺的一部分，都为央企的繁荣和发展做出了自己的贡献。

对于想要进入央企的人来说，了解央企的编制情况是很重要的。不同的岗位和职位可能有不同的待遇和发展机会。因此，我们应该根据自己的兴趣和能力去选择适合自己的工作岗位，而不是盲目追求入编的身份。

总之，进了央企并不一定就入编了。央企中既有编制员工，也有无编制员工。无论是入编还是无编，每个员工都应该努力工作，为央企的发展做出自己的贡献。无论最终是否能够入编，只要能够在央企中实现自己的职业发展和生活目标，就是一种成功。