什么叫限制性股票激励计划(什么叫限制性股票激励计划作废)

什么叫限制性股票激励计划？在现代商业世界中，公司为了吸引和激励高级管理人员和核心员工，常常会推出股票激励计划。限制性股票激励计划是其中一种常见的形式。它是指公司向特定的高级管理人员或核心员工发放一定数量的股票，并设定一定的限制条件，比如员工需要在特定的时间段内继续就职公司，或者达到一定的业绩目标，方可获得这些股票的所有权。

限制性股票激励计划的目的是激励员工为公司的长期增长贡献力量。通过将股票作为激励手段，员工可以分享公司的增长成果，并且与公司的利益保持一致。这种形式的激励计划鼓励员工长期留在公司，并且通过使员工成为公司的股东，帮助员工更好地理解和关注公司的长远发展。

然而，有时限制性股票激励计划也可能被取消。什么叫限制性股票激励计划作废？作废是指取消或终止限制性股票激励计划的行为。

限制性股票激励计划作废可能有多种原因。首先，公司可能面临着财务困境，无法履行原先设定的限制条件。例如，公司的业绩可能不如预期，无法达到员工获得股票所有权的业绩目标。此时，公司可能会选择作废计划，以避免因无法履行承诺而导致的法律风险。

第二，公司可能发现限制性股票激励计划并没有达到预期的激励效果。有时候，员工可能对于股票激励计划并不感兴趣，或者认为获得股票所有权的机会太过遥远。这种情况下，公司可能会决定作废计划，以重新设计更具吸引力的激励方案。

第三，公司可能因为战略调整或重组而作废限制性股票激励计划。当公司面临重大变革时，原先的激励计划可能不再适用，需要根据新的战略目标重新制定激励方案。在这种情况下，公司可能会选择作废原有计划，以便为员工设计更切实可行的激励方案。

总之，限制性股票激励计划作废是指取消或终止原有的股票激励计划。作废可能由于财务困境、激励效果不佳或战略调整等原因而发生。作废后，公司可能会重新设计新的激励计划，以更好地激励员工为公司的长期发展贡献力量。